Vidéos IRP

Nous contacter

Nous-rejoindre_01

Avec l’Alliance CFE UNSA Énergies, j’adopte une reconnaissance légitime et authentique

Besoin vital nécessaire et pilier de l’épanouissement, la reconnaissance est un élément essentiel du bien-être au travail. Avec plusieurs facettes, elle doit permettre à chacun de trouver à la fois le moteur et la rétribution de son engagement.

Pour l’Alliance CFE UNSA Énergies, la reconnaissance, c’est avant tout un système de rémunération qui repose sur :

●   un socle commun composé d’augmentations générales pour tous et d’échelons d’ancienneté,

●   une part différenciée porteuse de sens qui reconnaît le professionnalisme et l’investissement de chacun par des évolutions et des promotions individuelles ; l’implication et l’atteinte des objectifs individuels et collectifs doivent être valorisées financièrement par une rémunération de la performance individuelle lisible, incitative et équitable,

●   un juste partage des bénéfices liés à la performance collective par l’intéressement et la participation pour tous les salariés.

Pour mieux vivre au travail, j’adopte l’Alliance CFE UNSA Énergies

Qualité de vie au travail, bien vivre au travail, bonheur au travail, autant de synonymes utilisés par les entreprises pour aborder la santé et la sécurité au travail. Face aux profondes mutations, à l’instabilité des organisations et au manque de vision de nombreux décideurs, il est temps que l’humain reprenne la main au sein de nos entreprises.

Avoir un métier qui vous plaît, vous épanouir dans votre entreprise, être reconnu par votre hiérarchie et vos collègues, travailler dans un environnement de travail agréable avec une visibilité sur votre parcours professionnel, telles sont vos attentes. Mais est-ce vraiment votre réalité au quotidien ? En quoi l’Alliance CFE UNSA Énergies contribue-t-elle à répondre ces attentes ?

Avec l’Alliance CFE UNSA Énergies, j’adopte une organisation du travail…

Désorganisation interne, manque de marges de manœuvre dans son travail, activités improductives génératrices de stress inutile, reporting à outrance, foultitude de réunions et de missions dites transverses qui nous éloignent de notre cœur de métier, culture du présentéisme, horaires à rallonge, développement sans garde-fous des outils numériques, sollicitations permanentes à toute heure… Le temps consacré au travail et son efficacité dépendent de l’organisation et des conditions mises en place pour réaliser les activités confiées. A l’heure où tout évolue très vite, prenons le temps de repenser ensemble le travail ! C’est une question de bon sens.

Avec l’Alliance CFE UNSA Énergies, j’adopte un vrai parcours professionnel !

Pour la CFE et l’UNSA Énergies, il est urgent de mettre en place des dispositifs innovants afin d’assurer à chacun un parcours professionnel digne de ce nom.

Permettre à chaque salarié de construire un parcours professionnel motivant, sécurisé et qui réponde aux besoins de l’entreprise, c’est possible !

Avec une politique RH à la hauteur des enjeux.

Les réorganisations dans nos entreprises se multiplient ; de plus en plus les salariés doivent valoriser leur savoir-faire, être mobiles et « flexibles » sans vision sur les parcours professionnels possibles et sans appui dans leur démarche.