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20190205 - CESU Petite enfance
CESU Petite enfance
Le remboursement au même niveau et sans condition de revenu, c’est une question de choix !
En imposant la notion de coefficient social pour l’aide familiale à la petite enfance, la CGT et FO accentuent la perte de pouvoir d’achat des parents de jeunes enfants.
L’Alliance CFE UNSA Énergies dénonce fermement cette modalité de remboursement des frais de garde. Elle œuvre pour un remboursement pour tous sans condition de revenu et à hauteur de 568 €.
Double peine pour les salariés !
Avant l’abandon par les employeurs du financement du CESU Petite Enfance, le budget CCAS pour tous les parents de jeunes enfants atteignait environ 6 millions d’euros par an.
Alors qu’en 2019, ce budget a été maintenu au même niveau, la CGT et FO pénalisent doublement les parents de jeunes enfants : non seulement le montant maximum pouvant être attribué, diminue de 568 à 400 €. Mais en plus, il est désormais soumis à condition de revenu.
Peut-on faire moins pour les salariés avec le même budget ?
Oui c’est possible et la CGT et FO l’ont fait ! En partant du principe que les 16 230 familles concernées feront une demande, alors qu’en pratique, la moyenne est de 75 % (historique CESU Petite Enfance). Sur cette dernière base, le montant attribuable atteindrait 492 € par an par enfant.
Avec un budget de 400 millions d’euros annuel, dont 75 % sont dilapidés en frais de fonctionnement, les parents de jeunes enfants étaient en droit d’attendre que la CCAS continue de prendre en charge une partie de leurs frais de garde à hauteur de 568 € comme prévu au budget !
L’alliance CFE UNSA Énergies dénonce cette nouvelle économie sur le dos des bénéficiaires et considère que la CCAS a les moyens de rembourser les frais de garde sans amputer le pouvoir d’achat des parents de jeunes enfants. C’est juste une question de choix politique !
20181112 - CESU Petite enfance
CESU Petite enfance
Le Comité de Coordination des CMCAS
détient la clé
Depuis des années, les employeurs pratiquent une politique d’austérité salariale. Leur décision unilatérale d’augmenter de 0,3 % le Salaire National de Base (SNB) en 2019, soit quelques euros par mois, entérine un nouveau recul par rapport à l’inflation plus de 5,7 % de perte de pouvoir d’achat sur dix ans. Cette situation est inacceptable, nous en convenons tous.
Mais les économies faites sur le dos des agents ne se limitent pas aux négociations salariales : sous le faux prétexte de la mise en place du CESU universel de l’accord de Branche sur les droits familiaux, les employeurs ont aussi choisi de se désengager du dispositif CESU petite enfance ! Ces deux systèmes de CESU ne sont pas interchangeables et la disparition du CESU petite enfance au 1er janvier 2019 pénaliserait encore plus les salariés !
20180924 - Droits familiaux - Forfait familial ou sursalaire ?
Forfait familial ou sursalaire ?
Parents d’enfants de moins de 20 ans ou futurs parents,
savez-vous que vous aurez à choisir entre le sursalaire
et forfait familial avant fin 2018 ?
L’accord sur l’évolution des droits familiaux dans la branche des IEG, signé par la CFE Énergies le 14/12/2017 a instauré un nouveau dispositif de forfait familial qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2019.
Pour vous aider à choisir, un simulateur sursalaire forfait familial est mis à disposition par vos entreprises afin que chacun se positionne en fonction de sa situation individuelle et choisisse entre les dispositifs actuels et futurs.
Vous souhaitez rester dans le dispositif en vigueur en 2018
(Sursalaire) :
Rien ne changera dans votre bulletin de salaire jusqu’au 31/12/2028, sous réserve de continuer à remplir les conditions d’ouverture de droit jusqu’à cette date.
Ou
Vous passez au nouveau dispositif (Forfait familial) à partir du 1er janvier 2019 :
Un montant forfaitaire annuel de 500 € vous sera alloué par enfant à charge.
Choisissez en connaissance de cause,
votre décision sera irrévocable !
Vous recevrez une information individuelle en septembre 2018
par vos employeurs.
ATTENTION ! Vous aurez alors 3 mois pour choisir.
Sinon, par défaut le nouveau dispositif du forfait familial
vous sera applicable au 1er janvier 2019.
20180628 - Bon plan - le billet congés annuels
Comment bénéficier du billet de congé annuel de la SNCF à tarif réduit ?
La réduction est de 50 % si au moins la moitié du billet est réglée avec des chèques-vacances.
Tous les détails ci-dessous :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2328
Comment réserver ?
https://www.oui.sncf/services-train/cheques-vacances
Le guide ANCV.
20180615 - Adoptez le réflexe AVDPP !
Je connais mes droits
50ème fiche publiée
sur le site Internet de la CFE Énergies
Les fiches AVDPP
Pour connaitre vos droits, votre 1er réflexe est de consulter les fiches que nos experts ont élaborées et mettent à jour régulièrement afin de vous apporter des réponses à vos questions. Elles sont regroupées par thématique : droits familiaux, logement, temps de travail, protection sociale, retraite, réglementaire, santé au travail, formation pro, épargne salariale, handicap, rémunération et parcours pro.
Vous les trouverez sur le site internet de la CFE Énergies.
| Des fiches pour répondre à vos interrogations sur : |
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20180417 - Aidants familiaux
La plateforme téléphonique est ouverte
Une plateforme téléphonique est désormais disponible pour les salariés aidants statutaires de la branche IEG. Cette plateforme fait partie des nouveaux dispositifs obtenus dans l'accord de Branche sur les Droits Familiaux signé le 15 décembre 2017 par la CFE Énergies et trois autres Organisations Syndicales.
La plateforme est ouverte du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30 (17h00 le vendredi)
09 86 86 00 56 pour la France métropolitaine
05 96 60 74 19 pour les Antilles, la Guyane et Saint Pierre et Miquelon
02 62 90 20 20 pour la Réunion
numéro en cours d'attribution pour Mayotte
La plateforme comprend deux niveaux d'intervention
NIVEAU 1, pour tous les aidants, elle propose :
- une écoute, du conseil social, un diagnostic de la situation de l'aidant,
- des Informations pratiques (aides publiques, droits à congés, orientation vers les organismes compétents, structures d'hébergement ou de répit, services d'aide à domicile),
- des groupes de paroles, de l'écoute psychologique des aidants, du conseil médical et/ou conseil juridique.
NIVEAU 2, pour les aidants indemnisés au titre d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale, elle propose :
- une formation sur les bons gestes par une infirmière spécialisée à domicile,
- des informations/conseils/orientation par téléphone en matière de santé et en matière sociale,
- des aides financières et du droit au répit en fonction de chaque situation : auxiliaire de vie, garde et conduite à l'école des enfants, assistance administrative à domicile, livraison de médicament, de matériel médical.
On estime à 24.000 le nombre de salariés aidants dans les IEG. Ces dispositifs négociés par la CFE Énergies permettront aux salariés concernés de mieux vivre leur statut d'aidant familial.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter
vos représentants CFE et UNSA Énergies.
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