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Forfait familial ou sursalaire ?

Parents d’enfants de moins de 20 ans ou futurs parents,

savez-vous que vous aurez à choisir entre le sursalaire
et forfait familial avant fin 2018 ?

L’accord sur l’évolution des droits familiaux dans la branche des IEG, signé par la CFE Énergies le 14/12/2017 a instauré un nouveau dispositif de forfait familial qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2019.


Pour vous aider à choisir, un simulateur sursalaire forfait familial est mis à disposition par vos entreprises afin que chacun se positionne en fonction de sa situation individuelle et choisisse entre les dispositifs actuels et futurs.

Vous souhaitez rester dans le dispositif en vigueur en 2018
(Sursalaire) :

Rien ne changera dans votre bulletin de salaire jusqu’au 31/12/2028, sous réserve de continuer à remplir les conditions d’ouverture de droit jusqu’à cette date.

Ou

Vous passez au nouveau dispositif (Forfait familial) à partir du 1er janvier 2019 :
Un montant
forfaitaire annuel de 500 € vous sera alloué par enfant à charge.

Choisissez en connaissance de cause,
votre décision sera irrévocable !

Vous recevrez une information individuelle en septembre 2018 

par vos employeurs.

ATTENTION ! Vous aurez alors 3 mois pour choisir.

Sinon, par défaut le nouveau dispositif du forfait familial

vous sera applicable au 1er janvier 2019.